In questa intervista, faremo una chiacchierata con Jessica, Erinda, Nuria, Sara, Gaia, Denisa e Mattia, le forze trainanti del dipartimento People.
Parleremo delle loro attività, delle loro storie e del loro entusiasmo per il loro lavoro. Buona lettura!

Descrizione breve del ruolo

Jessica – L’aspetto più importante del nostro lavoro sono le persone: una delle attività più rilevanti è mantenere e incrementare l’engagement delle persone sviluppando una cultura positiva, un ambiente inclusivo, un luogo di lavoro sicuro e un clima appassionato. Siamo il punto di contatto principale per i dipendenti e siamo consulenti per i manager/team leader.
Gestiamo documenti amministrativi, aggiorniamo e manteniamo sistemi HR, registri e report con dati precisi sui dipendenti. Parlando di Talent Acquisition, ci assicuriamo anche che i candidati abbiano un’ottima esperienza durante il processo di reclutamento e una transizione agevole dal reclutamento dei candidati all’onboarding dei nuovi arrivati.

Erinda – Come Recruiter internazionale, insieme ai talent acquisition, il nostro obiettivo è contribuire alla crescita e al successo del nostro team a livello globale. Screening di CV, ricerca, contatto con i candidati, manutenzione del database di reclutamento, colloqui telefonici o di persona, comunicazione con i candidati durante ogni fase del processo di reclutamento, gestione delle posizioni aperte sul nostro ATS e sui Job Board e assistenza agli Hiring Manager nella scelta dei migliori candidati, fornendo loro consigli sulla cultura aziendale e sulle tecniche di intervista, sono le nostre attività quotidiane. Incontriamo molti candidati durante la giornata. Siamo il primo contatto e rappresentiamo l’immagine dell’azienda per loro, quindi ci assicuriamo di condividere e proiettare tutta la cultura e i valori che BizAway e ogni dipartimento dell’azienda rappresentano. Sono felice di offrire opportunità che possano aiutare il nostro team a crescere.

Cosa ti piace di più della tua posizione in BizAway?

Nuria – Una delle cose che mi piacciono di più del mio lavoro è che ogni giorno è diverso e quasi ogni settimana c’è una nuova sfida. Mi piace molto trattare con le persone, conoscere nuove culture e modi diversi di fare le cose, comprendere il lavoro e la vita in generale. Personalmente, è molto gratificante che, se qualcuno ha bisogno di qualcosa o ha un problema, si rivolga a me per aiutarlo a trovare una soluzione. Questo è un aspetto che amo del mio lavoro.

Sara – Il dinamismo è la qualità che vorrei sottolineare di più nella mia posizione nel team People. Creatività, flessibilità e interazioni quotidiane con diversi profili, sia all’interno dell’azienda che esternamente, mi permettono di imparare da diversi punti di vista e crescere sia professionalmente che personalmente. La più grande soddisfazione per me, come per Nuria, è poter contribuire alla risoluzione dei problemi dell’azienda, ricevendo sempre in cambio la gratitudine e la fiducia dei miei colleghi.

Come descriveresti i tuoi compiti come membro del team People?

Gaia – I compiti del Team People rispettano sempre tre valori: riservatezza, affidabilità ed empatia. È importante gestire i processi in modo preciso e ben organizzato, dalla ricerca di un nuovo candidato alla comunicazione con i dipendenti, in modo da diventare un punto di riferimento per le persone all’interno dell’azienda. L’obiettivo è creare un ambiente collaborativo e stimolante per permettere loro di avere un’esperienza che li possa arricchire in tutti i campi.

Come interagite con gli altri dipartimenti?

Collaboriamo ogni giorno con gli Hiring Manager per:

  • Integrare e assumere nuovi dipendenti
  • Organizzare e strutturare il team
  • Implementare programmi chiave di HR come percorsi di carriera, valutazioni delle prestazioni, compensi e benefit

Supportiamo i manager nell’incoraggiare alte performance al fine di raggiungere gli obiettivi del team, in conformità con la normativa del lavoro e le procedure stabilite. Comunichiamo regolarmente con candidati, reclutatori, consulenti esterni per la gestione delle paghe e dei dipendenti.

Erinda – La cosa che mi piace di più in BizAway è che siamo un’azienda orientata al digitale. Investiamo molto nelle tecnologie e abbiamo strumenti per ogni tipo di situazione in modo da rendere più facile e veloce la condivisione di documenti o informazioni, come Dashlane, Factorial, Atlassian, Google Docs, Testdome, JazzHR ecc. Questi ci aiutano anche a essere molto organizzati. Per comunicare con il nostro team HR abbiamo diversi canali su Slack sia per le attività quotidiane che per interagire con gli altri dipartimenti, usiamo inoltre la posta elettronica e Jira per i ticket. Per essere in contatto con i candidati utilizziamo di solito Google Meet.

Denisa – Per avere un’interazione sana con gli altri dipartimenti ci concentriamo su diversi punti:

  • Trovare cose in comune
  • Costruire una relazione amichevole
  • Cerchiamo di essere buoni ascoltatori
  • Trovare il momento più adatto per le comunicazioni aziendali

Conoscere nuove persone e fare nuove amicizie non è mai una cosa negativa, quindi consigliamo di non esitare a comunicare con i membri degli altri dipartimenti.

Cosa diresti ai futuri candidati di BizAway?

Erinda – Cerchiamo persone che amano le sfide per crescere, persone ambiziose, curiose e desiderose di crescita professionale e personale, persone amanti dei viaggi e che vogliono contribuire alla rivoluzione del settore dei viaggi di lavoro. Se ti rispecchi in questo, vieni da noi! Ti offriamo ottime opportunità di carriera, equilibrio tra lavoro e vita privata, viaggi e altri benefits, equity nell’azienda, un ambiente multiculturale e internazionale, un ambiente collaborativo e smart in cui lavorare, caffè per iniziare la giornata e birrette per festeggiare insieme, lavoro da remoto, una politica flessibile di lavoro e varie sedi in Europa. Qui troverai il team più gentile e sinergico che tu abbia mai incontrato. Sono sempre disponibile per una call veloce per condividere le diverse opportunità di carriera e i valori di BizAway.

Mattia – BizAway si distingue per i principi di crescita, sostenibilità e innovazione digitale. Stiamo cercando persone che hanno il desiderio e l’entusiasmo di crescere e contribuire a un futuro migliore per le generazioni future. Quello che contraddistingue il nostro modo di lavorare è proprio uno sguardo verso il futuro e la volontà di sviluppare insieme innovazioni che aiuteranno a rendere il nostro mondo un posto migliore. BizAway non è solo un’azienda, è una famiglia in cui le persone sono al centro. Quello che garantiamo è un equilibrio tra lavoro e vita, ma soprattutto, la possibilità di viaggiare! Il nostro team è sempre disponibile per fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno per conoscere meglio il nostro mondo, vieni a trovarci!

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