Per la festa della donna, abbiamo deciso di intervistare alcune donne di BizAway chiedendo loro di evidenziare alcuni aspetti della loro esperienza all’interno dell’azienda.

Spesso nella società accade che si vadano a formare degli stereotipi su un “tipico lavoro da uomo” e un “tipico lavoro da donna”. BizAway si impegna a combattere gli stereotipi di genere da entrambi i sensi. In BizAway donne come Enkela Bregu, Grisilda Rapanj, Edit Muzhaqi e Renata Rodrigues lavorano nel Product Team in full remote e si occupano, come sviluppatrici, di curare il servizio sulla piattaforma, per arrivare a un prodotto sempre più efficace. Il loro ruolo in un settore “tipicamente popolato da uomini” è una chiara testimonianza che questi stereotipi non dovrebbero esistere. 

A loro abbiamo chiesto:

Qual è il processo all’interno del tuo lavoro e come comunichi con gli altri?

Enkela – Ogni giorno facciamo un meeting per discutere le attività del giorno dell’intero team. Nonostante le sfide del lavoro da remoto, il team di BizAway dimostra costantemente la volontà di collaborare e fornire assistenza quando richiesta.


Edit – Come sviluppatrice in Bizaway, comunico con i miei colleghi tramite Slack o call ogni volta che si presenta un problema o quando abbiamo bisogno di discutere o coordinare una soluzione, un evento o un processo. Settimanalmente facciamo anche call per comunicare i progressi e discutere eventuali problemi nel mio lavoro.


Grisilda – Per quanto riguarda il nostro modo di lavorare e come ci contattiamo, è sempre tramite slack. È la nostra piattaforma preferita per parlare, condividere file e metterci d’accordo. Facciamo un meeting tutti i giorni con il nostro Head of Product per fare il punto della situazione e assicurarci di essere tutti sulla stessa pagina. Questo ci aiuta a rimanere concentrati sui nostri obiettivi e ad evitare eventuali malintesi. Nel complesso, manteniamo un ambiente rilassato ma portiamo a termine sempre i nostri obiettivi.

Renata – l nostro è un processo end-to-end, che va dalla ricezione di un nuovo incarico alla revisione del risultato finale. I team leader, i Product Owner e i supervisori sono coinvolti e desiderosi di assistere allo sviluppo e al miglioramento del prodotto. Abbiamo a disposizione strumenti per facilitare la comunicazione interna, che utilizziamo sia per chiarire dubbi su compiti di routine, ma anche per organizzare sessioni di brainstorming per identificare potenziali problemi e soluzioni.

Qual è, secondo te, l’aspetto più importante nel lavoro di squadra?

Enkela – La comunicazione è essenziale per lavorare bene in team perché consente lo scambio di idee, feedback, la risoluzione dei conflitti e l’allineamento degli obiettivi. Senza una comunicazione efficace, possono insorgere malintesi e inefficienze che impediscono il successo del team.

Edit – La cosa più importante nel lavoro di squadra è la comunicazione efficace. Essa aiuta i membri del team a comprendere le reciproche prospettive, oltre che a mostrare la responsabilità delle proprie azioni. Altri fattori sono sicuramente la fiducia, il rispetto e una visione condivisa che contribuisce al lavoro di squadra. I membri del team dovrebbero sentirsi in grado di fare affidamento gli uni sugli altri.
Infine, un aspetto essenziale del lavoro di squadra è avere un insieme diversificato di competenze ed esperienze, poiché ogni membro porta punti di forza e esperienze uniche che contribuiscono ad arricchire il team.

Grisilda – Per quanto riguarda il lavoro di squadra, penso che la cosa più importante sia essere in grado di comunicare in modo efficace. Se possiamo parlare, condividere idee e capire ciò che ognuno porta all’interno del gruppo, avremo molto più successo. Ciò significa essere in grado di dire ciò che si pensa, ascoltare attivamente e fare domande quando si hanno dei dubbi. Inoltre, non fa male fare qualche battuta per mantenere le cose divertenti e leggere.

Renata – La comunicazione e l’empatia sono la chiave per un lavoro di squadra efficiente. Nessuno ha una conoscenza illimitata e va bene così, il fatto che possiamo contare sui nostri colleghi è molto importante ed è bello sapere che ci siamo l’uno per l’altro nell’affrontare compiti difficili.

Qual è la cosa più stimolante nel lavorare insieme?

Enkela – In BizAway diamo la priorità al sostegno reciproco e riconosciamo che chiedere aiuto è un aspetto importante per il successo del lavoro di squadra.
Il modo di lavorare in team di BizAway mi permette di sentirmi a mio agio nel mostrare la mia autenticità, il che mi consente di svolgere al meglio il mio lavoro.

Edit – Una delle cose più stimolanti del lavorare insieme è il potere collettivo di un team nel raggiungere obiettivi comuni e portare a termine attività che sarebbero difficili o impossibili da realizzare da soli. Quando le persone si uniscono e collaborano efficacemente possono sfruttare le forze e le conoscenze degli altri per raggiungere grandi risultati.

Grisilda – La cosa più bella del lavorare insieme, secondo me, è vedere come ogni membro del team porta le sue caratteristiche uniche nel gruppo. È come un puzzle in cui ognuno ha il proprio pezzo e quando lo mettiamo insieme, creiamo qualcosa di straordinario. Adoro come possiamo condividere idee e trovare soluzioni creative che nessuno di noi avrebbe pensato da solo. Inoltre, lavorare insieme può essere un vero stimolo alla fiducia in sé stessi perché possiamo sostenerci a vicenda e celebrare i nostri successi insieme. È veramente stimolante sapere di far parte di qualcosa di più grande di noi e fare la differenza come squadra.

Renata – Condividiamo e ci confrontiamo sulle nostre idee, impariamo diverse tecniche per risolvere i problemi, condividiamo errori e successi insieme. Troviamo sempre un modo per essere presenti per il nostro team, anche se a distanza.

Hai notato qualche cambiamento tra il momento in cui hai iniziato a lavorare e adesso in termini di emancipazione delle donne?

Enkela – Onestamente, non vedo nessun svantaggio nell’essere una donna nel settore tech. Essere donna non mi ha mai impedito di raggiungere i miei obiettivi e raggiungere il mio pieno potenziale.
In BizAway, la diversità di genere è valorizzata e celebrata e mi sono sempre sentita sostenuta e incoraggiata a crescere e avere successo nella mia carriera.

Edit – Durante la mia esperienza lavorativa, a volte mi sono trovata nella posizione di essere l’unica donna nel team e, anche se non penso che ciò abbia influenzato le mie prestazioni lavorative, c’era comunque un divario sociale invisibile tra me e gli altri membri del team.
Tuttavia, in Bizaway non ho mai avvertito questa differenza: il modo in cui si comunica o si è trattati professionalmente, o ciò che ci si aspetta da noi, fa la differenza.
Si sa che le donne costituiscono una percentuale inferiore della forza lavoro nel settore tech, ma sono certa che questa percentuale aumenterà se più aziende adotteranno lo stesso clima che BizAway crea nel proprio ambiente di lavoro.

Grisilda – Essere una donna nel campo tech può essere sia una sfida che una ricompensa. Da un lato, c’è ancora una differenza di genere nell’industria, che può portare all’isolamento e alla sindrome dell’impostore, e a volte ti fa sentire un po’ come se stessi nuotando controcorrente. Tuttavia, sinceramente, non mi sono mai sentita così in BizAway. Ho sempre sentito che il mio lavoro fosse valutato in base al merito, piuttosto che al mio genere. È fantastico lavorare per un’azienda che valuta e abbraccia veramente la diversità.

Renata – L’uguaglianza è l’aspetto fondamentale che ho trovato in BizAway! Ci trattiamo allo stesso modo e c’è spazio per esprimere nuove idee, difficoltà e persino momenti per parlare di altro. È gratificante lavorare in un ambiente così accogliente.

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