Per la festa della donna, abbiamo deciso di intervistare alcune donne di BizAway chiedendo loro di evidenziare alcuni aspetti della loro esperienza all’interno dell’azienda.

Ricoprire posizioni di spicco all’interno di un’azienda essendo donna non è scontato. Spesso accade che, davanti alla scelta di dover assegnare un ruolo manageriale, si preferisce optare per un uomo per “andare sul sicuro” o perché così è sempre stato fatto. Chiara Imbrogiano e Alice Brancaleoni sono una valida testimonianza di come i ruoli di leadership non debbano essere riservati al genere maschile.

In BizAway, Chiara ricopre il ruolo di Head of People presso la sede di Milano e si occupa della gestione delle risorse umane e di tutte le attività a sostegno dei dipendenti. Alice, invece, è l’Head of Service e dall’ufficio a Shkodër coordina il team di customer support, avendo come obiettivo principale il raggiungimento di determinati obiettivi e la soddisfazione del cliente.

Abbiamo voluto conoscere l’esperienza di queste donne nel raggiungimento di ruoli di leadership:

E’ stato difficile crescere professionalmente e ottenere il ruolo che meritavi in un ambiente in cui i ruoli manageriali sono solitamente ricoperti da uomini? Raccontaci le differenze che hai notato nella tua esperienza in BizAway.

Chiara – Durante la mia esperienza lavorativa ho avuto la fortuna di poter sviluppare le mie abilità e crescere come professionista delle risorse umane in ambienti dove non ho mai subito discriminazioni, né in termini di trattamento né di opportunità.

Ho avuto l’occasione di sperimentare diversi modelli di leadership, rappresentati sia da donne che da uomini, e ho sempre cercato di prendere il meglio da ognuno di loro.
I modelli che mi hanno ispirato di più, e che sono stati veri mentori per me, avevano tutti in comune una mentalità aperta e meritocratica. Da loro ho imparato che solo le competenze professionali, l’attenzione alle persone e la passione per il proprio lavoro fanno la differenza; tutte le altre “disparità” non trovano posto in un ambiente di lavoro sano. In realtà, non dovrebbero esistere da nessuna parte! 

L’assenza di pregiudizi è la base del mio ruolo di Head of People, e BizAway condivide questo valore.
Fin dall’inizio ho sentito di avere l’opportunità di lavorare con professionisti provenienti da diversi background culturali, che si rapportano in modo costruttivo, valorizzando le proprie qualità senza mai relazionarsi agli altri in maniera discriminatoria.

The girls from Milan office

Alice –  I dati in Italia ed in Europa sono abbastanza chiari. Una bassa percentuale di donne, circa il 5%, ha accesso alle posizioni dirigenziali in un’azienda.

Nonostante ciò, non ho mai permesso, e ancora oggi non permetto, a stereotipi e pregiudizi di dirmi cosa fare e chi diventare. Cerco di trasmettere questo concetto a tutte le persone nel mio team, uomini e donne.

Fin da quando ero bambina, ho sempre avuto la fortuna di sentirmi libera di essere me stessa ed è questo spirito che mi ha sempre accompagnato lungo la mia carriera. Spesso ero l’unica donna o una delle poche, in una stanza, ma non mi sono mai sentita discriminata. Ho avuto la fortuna di incontrare donne e uomini veramente professionali che mi hanno sempre sostenuta e aiutata ad ottenere grandi risultati.

In BizAway ho l’opportunità di esercitare la mia leadership ogni giorno: il mio approccio è basato sull’empatia, che faccio in modo non non sia mai scambiato per una mancanza di autorevolezza. Questo approccio è decisamente più faticoso dell’esercitare l’autorità su un gruppo, ma nel tempo porta soddisfazioni, ne vedo i risultati attraverso le persone, che si sentono apprezzate, valorizzate e soprattutto coinvolte in quello che fanno.

Alle mie colleghe donne voglio passare un messaggio: è importante avere fiducia nelle proprie capacità e in un metodo di lavoro che si concentra prima di tutto sull’ascolto attivo e sul lavoro di squadra, cercando sempre di mettere in luce i talenti di ciascuno.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti per unirsi alla nostra squadra! Se sei pronto per una nuova sfida e interessato a lavorare per un’azienda all’avanguardia nel settore dei viaggi, candidati qui.